一、试用期还没过被辞退可以要工资吗
试用期没过被辞退，工资是应当支付的。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要你在试用期内正常付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。除支付工资外，你还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被辞退未过期限能获经济补偿吗
试用期被辞退且未过期限，能否获经济补偿需分情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如单位明确岗位需具备特定技能，劳动者经考核不达标。
但若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期被辞退未发工资能否法律维权
试用期被辞退未发工资可以通过法律途径维权。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
若遇到这种情况，可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨试用期还没过被辞退可以要工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。根据法律规定，只要劳动者在试用期付出了劳动，即便被辞退，用人单位也必须支付相应工资。此外，若用人单位是无正当理由辞退，劳动者还有可能获得一定的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定。如果你对于试用期工资的计算方式、经济补偿的具体数额等问题存在疑问，或者不确定自己在试用期被辞退后的权益，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准解答。
