一、最新工伤致死赔偿标准和范围是什么
工伤致死赔偿主要包含以下几方面。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元。需注意，具体赔偿数额会因统筹地区不同等因素有所差异，赔偿时需根据实际情况，按照法定程序确定。
二、工伤致死赔偿申请遭拒法律途径有哪些
若工伤致死赔偿申请遭拒，可通过以下法律途径解决：
1.劳动仲裁：需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，与用人单位就赔偿无法协商一致的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付相应赔偿。
在整个过程中，要注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以更好地维护权益。
三、工伤致死赔偿争议该如何通过法律解决
若遇到工伤致死赔偿争议，可按以下法律途径解决：
首先是协商，受伤害职工亲属与用人单位就赔偿进行沟通，达成一致意见解决争议。
若协商不成，可申请劳动仲裁。需在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，证明存在劳动关系和工伤致死事实。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保存各类证据，确保自身主张有充分依据。
在了解最新工伤致死赔偿标准和范围是什么之后，我们还有必要拓展一些相关内容。比如，申请工伤致死赔偿的时间限制是怎样的呢？一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，家属在申请赔偿时需要准备哪些材料也是关键，像工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等都是必不可少的。要是你对这些拓展问题或者工伤致死赔偿的其他方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
