一、公司哪些行为员工可劳动仲裁
1.公司要是没按时足额给咱发工资，像拖欠工钱或者没给加班工资之类的，咱就能去劳动仲裁。
2.公司没按法律规定给咱交各种社会保险，像养老、医疗、工伤这些保险，咱可以申请劳动仲裁。
3.公司违法把咱的劳动合同解除或终止了，比如没理由就辞退咱，咱能通过劳动仲裁来维权。
4.公司违反劳动合同约定，像随便变更工作地点、没经过咱同意就降低工资待遇等，咱可以找劳动仲裁。
5.工作时间太长却没给加班工资，或者没安排补休，这种情况咱可以向劳动仲裁委员会求助。
6.公司提供的劳动条件特别差，影响到咱的健康了，咱可以通过劳动仲裁来解决。
7.公司没按照规定给咱提供劳动保护用品，咱可以申请劳动仲裁。
8.公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫咱劳动，咱可别忍着，赶紧去劳动仲裁。
二、员工被公司降薪能否申请劳动仲裁
员工被公司降薪可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，变更工资属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定，侵害了员工合法权益。员工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明降薪事实及自身主张。
三、员工遇公司违法辞退能否申请劳动仲裁
员工遇公司违法辞退能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
当公司违法辞退员工，员工权益受损，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等事项。若员工能证明公司违法辞退，仲裁委可裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当我们探讨公司哪些行为员工可劳动仲裁时，除了常见的拖欠工资、不缴纳社保等，还有一些容易被忽视的情况。比如公司单方面变更劳动合同内容，却未与员工协商一致；或者随意延长员工工作时间，又不依法支付加班费。这些行为都可能侵犯员工权益，引发劳动仲裁。你在工作中是否遭遇过类似情况呢？如果对公司行为是否能引发劳动仲裁存疑，或者想了解劳动仲裁具体流程等更多相关问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
