一、合同只写工资没写试用期工资该怎么办
根据相关法律规定，若合同仅约定了工资，未明确试用期工资：
首先，可参考用人单位相同岗位最低档工资。若该岗位有最低档工资标准，试用期工资不应低于此标准。
其次，若用人单位无相同岗位最低档工资，那么试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，其百分之八十为4000元，若当地最低工资标准高于4000元，试用期工资至少应为当地最低工资标准；若低于4000元，则试用期工资至少为4000元。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额部分。
二、合同缺试用期工资约定，法律上该如何处理
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同对试用期工资无约定或约定不明确，双方可先协商补充；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
具体而言，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，在处理此类问题时，要综合考虑以上因素确定试用期工资。若单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求单位补足差额；若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同缺试用期工资约定，劳动者权益咋保障
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同缺少试用期工资约定，劳动者权益可如下保障：
首先，双方可进行协商，就试用期工资重新达成一致并以书面形式确定。若协商不成，有集体合同的，按集体合同规定的标准执行。
若没有集体合同或者集体合同未规定，则按照同工同酬原则确定。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可与单位沟通要求补足差额。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当遇到合同只写工资没写试用期工资该怎么办的情况时，首先要明确试用期工资也是受法律保护的。一般来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你在这方面还有更多疑问，例如劳动仲裁的具体流程、投诉所需材料等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
