一、公司不续签也不办离职手续该如何处理
首先，公司不续签劳动合同却不办离职手续，此行为涉嫌违法。你可先与公司沟通，表明其行为不当，要求依法办理离职。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，及时为你办理离职手续，支付相应经济补偿等。
同时，你也可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续签，公司应支付经济补偿。你可主张自合同到期日起至实际离职日止的工资、经济补偿等。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。
二、公司不续签且不办离职手续法律上咋维权
公司不续签劳动合同且不办离职手续，劳动者可如下维权：
沟通协商：首先与公司友好沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿，并要求办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。
申请劳动仲裁：若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、公司不续签且不办离职手续是否违法
公司不续签且不办离职手续通常违法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若合同到期公司决定不续签，应按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
同时，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不办离职手续，影响劳动者再就业及社保权益，属违法行为。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临公司不续签也不办离职手续该如何处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，公司这种行为可能会影响员工社保的正常缴纳和转移，进而影响员工后续的医疗、养老等保障权益。另一方面，若因公司不办离职手续致使员工无法及时入职新单位，可能会给员工造成经济损失。你是否也遇到了类似公司不规范操作的困扰呢？如果对于不续签不办手续后的社保问题、经济赔偿问题还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
