一、满六年企业不签无限期怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若企业满六年不签无限期合同，劳动者可要求企业与自己订立无固定期限劳动合同。企业拒绝的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正；企业逾期不改正的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者应维护自身合法权益，及时与企业沟通或寻求劳动行政部门的帮助。
二、企业满六年不签无固定期限合同该如何维权
若企业满六年未签订无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
首先，依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，应当订立无固定期限劳动合同。若符合条件企业不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与企业协商，要求签订无固定期限合同，并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业签订合同并支付双倍工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、企业满六年不签无固定期限合同如何维权
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若企业满六年未达法定签订无固定期限合同条件，通常无强制签约要求。
但存在特殊情况，自用工之日起满一年企业不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若属此情况，企业不签，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，先与企业协商签订无固定期限合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业签订并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
当企业满六年却不签无固定期限劳动合同时，劳动者的权益维护至关重要。除了要清楚自身可主张的权益外，还需了解后续可能面临的情况。比如，如何通过合法途径要求企业签订无固定期限合同，以及若企业拒不执行，劳动者该如何进一步维权。这其中涉及到劳动仲裁等具体流程和所需准备的材料等诸多细节。倘若你也遇到了此类问题，或是对企业满六年不签无固定期限合同相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
