一、第三人侵权引起工伤怎么处理
1.第三人侵权致工伤，受害人具双重求偿权。
受害人能向第三人索侵权赔偿，也可依工伤认定获工伤保险待遇。
2.通常先让第三人赔偿，其不能赔或赔不足时，工伤保险基金补足。
基金补足后，有权向第三人追偿。
3.工伤赔偿与侵权赔偿项目及标准或不同，受害人可依自身情况选择主张。
像医疗费等实际损失可重复要，伤残津贴等按高标准要。
4.处理时要留意诉讼时效等法律规定，及时主张权利。
二、第三人侵权致工伤赔偿责任如何划分
第三人侵权致工伤，受害人可获得双重赔偿，但部分项目不能重复主张。
从赔偿责任划分来看，第三人基于侵权责任承担赔偿义务。依据《民法典》，第三人需对受害人的人身损害承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
同时，根据《工伤保险条例》，职工所在单位或工伤保险基金应承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
在实际操作中，医疗费、误工费等已由第三人赔偿的费用，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付；而像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属工伤赔偿项目，受害人可在获得第三人侵权赔偿后，再向工伤保险基金或用人单位主张。
三、第三人侵权致工伤，赔偿责任如何划分
第三人侵权致工伤，赔偿责任划分遵循以下原则。
劳动者可获得双重赔偿。一方面，劳动者可依《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担相应责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
另一方面，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，第三人应承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，部分费用如医疗费等不能重复获赔。在实践中，若工伤保险基金或用人单位先行支付了相关费用，可在第三人赔偿后进行追偿。总之，劳动者在这种情况下可通过不同途径维护自身权益，实现赔偿利益最大化。
当面临第三人侵权引起工伤的情况时，除了文中提到的基本处理方式，还有一些要点需要关注。比如，在向第三人索赔后，工伤保险基金支付的工伤待遇中，若第三人已经支付的部分，工伤保险基金可以相应扣减。另外，如果工伤职工与第三人就民事赔偿达成和解协议，但赔偿金额明显低于法定标准，工伤职工有权要求工伤保险基金补足差额。这些细节问题你是否清楚呢？若对于第三人侵权引起工伤的后续处理、赔偿标准等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答。
