一、患病职工解除劳动关系能吗
患病职工在规定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
但医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果职工患病存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系。
需注意，解除劳动关系要严格按照法定程序进行，否则可能面临法律风险。用人单位解除与患病职工的劳动关系，应依法支付经济补偿等。
二、患病职工被解除劳动关系是否合法
患病职工被解除劳动关系是否合法，需分情况判断。
依据《劳动合同法》，患病职工在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若在此期间用人单位解除，属违法解除，职工可要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金。
医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，若用人单位在法定医疗期内解除，或未按规定程序和补偿标准在医疗期满后解除，均不合法。
三、患病职工解除劳动关系需承担法律责任吗
患病职工解除劳动关系是否担责，分情况而定。
若职工主动提出解除，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需担责。
若单位解除，在规定医疗期内，单位不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，否则属违法解除，需按经济补偿标准二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
当我们探讨患病职工解除劳动关系吗这个问题时，除了基本的能否解除，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如患病职工在医疗期内，单位解除劳动关系需要承担怎样的赔偿责任。一般而言，违法解除需支付经济赔偿金等费用。另外，若职工患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。如果您对患病职工解除劳动关系的赔偿标准、具体流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
