一、拿什么来证明你与单位的劳动关系
能证明劳动关系的材料有多种。劳动合同是直接证据，明确双方权利义务。工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示单位向你支付报酬。工作证、服务证等能证明你身份且与单位有关的证件。考勤记录，像打卡记录等体现你出勤情况。同事证言也可，但证明力相对弱些。还有单位为你缴纳的社会保险记录，以及你以单位名义签订的业务合同等。若发生劳动纠纷，这些证据都可能在认定劳动关系时发挥关键作用。需注意收集和保存，以便在需要时维护自身合法权益。
二、无法证明与单位劳动关系该如何维权
若无法证明与单位的劳动关系，可通过以下途径维权：
首先，收集间接证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等，这些证据能从不同方面证明存在事实劳动关系。
其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们获取的证据可作为劳动关系的证明。
最后，申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供相关证据，如工资发放凭证、考勤记录等，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。需注意，维权要及时，避免超过仲裁和诉讼时效。
三、证明与单位劳动关系，法律认可的证据有哪些
证明与单位存在劳动关系，法律认可的证据有多种。
首先，劳动合同是最直接、有效的证据，它明确双方权利义务。
其次，工资支付凭证或记录，像工资条、银行代发工资的流水记录，能体现单位对劳动者的劳动报酬支付情况。
再者，社保缴费记录，社保由单位和劳动者共同缴纳，记录可证明双方存在劳动关系。
工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常有单位的标识和员工信息。
考勤记录也是关键证据，能反映劳动者的出勤情况，证明其为单位提供劳动。
此外，其他劳动者的证言也有一定证明力，但证人需出庭作证。还有劳动者为单位完成工作任务所产生的相关材料，如业务合同、工作成果文件等，也可作为辅助证据。
当探讨拿什么来证明你与单位的劳动关系时，除了常见的劳动合同外，还有一些容易被忽视但同样重要的证据。工资发放记录便是有力证明，无论是银行转账记录还是工资条，都能直观体现单位与你的经济往来。此外，工作证、考勤记录等也可作为关键证据，工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录则能反映你在单位的工作时间和出勤情况。若你在工作中获得过单位颁发的荣誉证书、表彰文件等，也能作为存在劳动关系的佐证。如果你对证明劳动关系的证据收集仍有疑问，或是不清楚如何运用这些证据维权，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
