一、试用期工资与试岗期谈的不一样怎么办
1.当试用期工资与试岗期工资约定不同时，得依具体情形判别。
倘若劳动合同清晰规定了试用期工资标准，且此标准比试岗期工资高，那就应以试用期工资为准。
要是合同没明确，通常就得按试岗期工资来执行。
2.劳动者能够跟用人单位进行协商，要求按照事先约定的较高工资标准来支付。要是协商无果，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
3.在劳动仲裁过程中，会依照相关的法律法规以及劳动合同的约定来判定工资标准。所以劳动者得妥善保存好劳动合同、工资条等相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
二、试用期工资与试岗约定不符法律如何维权
若试用期工资与试岗约定不符，可按以下步骤维权：
首先，可与用人单位协商，以平和方式指出工资与约定不符的情况，要求按约定支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和约定工资的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、试用期工资不符试岗约定，法律途径如何解决
若试用期工资不符试岗约定，可通过以下法律途径解决：
首先，与用人单位协商，以书面或口头形式指出工资差异，要求按约定支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和约定工资的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遇到试用期工资与试岗期谈的不一样的情况，确实会让人感到困扰。首先要明确，劳动合同中关于工资的约定是具有法律效力的。如果试用期工资与试岗期承诺不符，你有权要求用人单位按照约定支付工资。若用人单位拒绝，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，收集好相关证据至关重要，比如试岗期的聊天记录、工资条等。你是否正面临这样的问题呢？要是对于如何收集证据、申请仲裁的具体流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
