一、雇员的责任由谁承担
1.通常来讲，雇员在执行工作事务时致他人受损，雇主得承担侵权责任。雇主担责后，能向有故意或重大过失的雇员追讨。
2.若雇员故意或重大过失致他人伤，需与雇主一同承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。
3.并且，雇员在从事雇佣活动中遭人身伤，依双方过错承担对应责任。雇主与雇员对损害发生皆无过错时，可根据实际情况，由双方分担损失。
4.总之，雇员责任承担关键在于其工作中的行为是否与工作相关以及有无过错等因素。
二、雇员侵权赔偿责任法律上谁来担
根据《中华人民共和国民法典》，雇员侵权赔偿责任承担规则如下：
雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。例如雇员开车送货途中因重大过失撞人，雇主先赔，后可向雇员追偿。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如雇员在工作时被第三人打伤，可找第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追赔。
三、雇员侵权致损的赔偿责任谁来担
雇员侵权致损的赔偿责任承担需分情况而定。
若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
例如，司机受雇开车送货，在正常送货过程中发生交通事故致他人受损，雇主担责；若司机酒驾送货撞人，存在重大过失，此时雇主与司机承担连带责任，雇主赔偿后可向司机追偿。
另外，若雇员超出授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也认定为“从事雇佣活动”，由雇主担责。
在探讨雇员的责任由谁承担这个问题时，我们明确了一般情况下雇主需担责等多种情形。但这其中还存在一些拓展问题。比如当雇员存在故意或重大过失时，其自身是否也要承担一部分责任呢？还有在一些特殊行业或工作场景下，责任承担又会有怎样的特殊规定呢？这些都是与雇员责任由谁承担紧密相关的重要方面。如果您对这些拓展内容或者整个雇员责任承担问题仍有疑问，无论是责任比例的界定，还是特殊情况的处理等，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您消除困惑。
