一、劳动仲裁时录音可以作为证据吗
1.劳动仲裁时，录音能充当证据。它属于视听资料那类。只要录音真实、合法且与案子有关，能证明待证事实，就有劲儿。
2.不过，录音取得得合法，可不能侵犯别人隐私或违了法。得清晰能辨，把双方讲话和意思都准确反映出来。
3.得提供录音的原始载体，还能弄个文字版说明帮忙证明。总之，录音作证据有合法性和证明力，用的时候得符合法律规定和证据要求，这样才有效。
二、劳动仲裁中录像能否当作有效证据
劳动仲裁中，录像一般能当作有效证据，但需满足一定条件。
首先，证据的取得方式要合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。所以录像不能通过偷拍、偷录等侵犯他人隐私或违法的手段获取。
其次，录像要与待证事实相关联，能对劳动争议中的关键问题起到证明作用，比如证明劳动关系、工作内容、加班情况等。
最后，要保证录像的真实性和完整性，不能经过剪辑、篡改。如果对方对录像真实性有异议，可能需要通过鉴定等方式来确定。只要符合上述条件，录像可以作为认定案件事实的有效证据。
三、劳动仲裁中视频资料能否当作证据
劳动仲裁中视频资料可以当作证据，属于视听资料证据类型。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，证据需符合真实性、合法性、关联性要求。
视频资料要成为有效证据，需保证来源合法，不能通过非法手段获取，如偷拍、窃听侵犯他人隐私取得的视频一般不能作为证据。内容要真实，不能经过剪辑、篡改。同时，要与劳动争议存在关联，能证明案件的相关事实，比如能证明双方劳动关系、工作内容、加班情况等。
若提供视频资料，要提交原始载体，如拍摄视频的手机等，并附上文字说明，注明拍摄时间、地点、人物等信息。在仲裁中，对方也有质证权利，对视频真实性、关联性等提出质疑。
在探讨劳动仲裁时录音是否可以作为证据时，我们明确了其具备一定条件下可作为有效证据。然而，实际情况往往更为复杂。比如，录音过程不能侵犯他人合法权益，像不能在他人私密空间未经同意录音等。而且，录音内容要清晰准确反映关键事实，不能剪辑拼凑。如果您在劳动仲裁准备或进行过程中，对录音证据的具体操作、其证明力大小等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，让您在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
