一、项目停了撤销岗位怎么赔偿
1.项目停致岗位撤致员工被辞退，依劳动合同法赔偿。
劳动合同未到期时，单位要给员工付经济补偿金。
计算标准是以员工在本单位工作年限为准，每满一年给一个月工资，
六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工资基数是员工离职前12个月平均工资。
2.需留意，单位若违法解除劳动合同，如未提前通知等，
员工可让单位付双倍经济补偿金。
二、项目停撤岗位，员工赔偿标准如何确定
项目停撤致岗位取消，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位应提前三十日书面通知，否则需额外支付一个月工资。
三、项目停撤岗位，员工赔偿标准法律如何定
因项目停撤导致岗位取消，属于客观情况发生重大变化。依据《劳动合同法》，用人单位应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当谈到项目停了撤销岗位怎么赔偿时，要知道赔偿的具体标准和方式有多种情况。比如，是按照员工的工作年限进行经济补偿，还是存在其他特殊的赔偿情形。而且在确定赔偿金额时，工资基数的计算也很关键。另外，如果员工对赔偿结果有异议，该通过怎样的合法途径去争取自己应得的权益。这些都是与项目停了撤销岗位赔偿紧密相关的拓展问题。要是你对这些方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定及实际操作流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
