一、分公司能跟职工签订劳动合同吗
分公司可以跟职工签订劳动合同。分公司虽不具有独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。分公司有一定经营管理自主权，能以自己名义从事经营活动，具备签订劳动合同的主体能力。
若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托也可与职工签订劳动合同，此时合同主体实际为总公司。在这种情况下，职工权益受总公司与分公司共同保障。所以，分公司通常能与职工签订劳动合同，以明确双方权利义务。
二、分公司签的劳动合同具有法律效力吗
分公司签订的劳动合同一般具有法律效力。根据《劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受总公司委托也可与劳动者订立劳动合同。
若分公司有主体资格且签订的合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等致使合同无效的情形，那么合同自成立时生效，对双方产生法律约束力。即便分公司不具备主体资格但经总公司委托签订，合同效力也受法律保护。所以，通常情况下分公司签的劳动合同是有效的。
三、分公司签订的劳动合同是否具有法律效力
分公司签订的劳动合同一般具有法律效力。依据《劳动合同法实施条例》，依法取得营业执照或登记证书的分公司，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，可受总公司委托与劳动者订立劳动合同。
若分公司依法取得执照或证书，其有独立用工权，签订的合同合法有效。若未取得，但经总公司委托授权，以总公司名义签订的合同也具效力。不过，若分公司既无执照证书，又无总公司委托授权，签订的合同效力可能存疑。劳动者权益受损时，可要求总公司承担责任。
在探讨分公司跟职工签订劳动合同吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。分公司若依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与职工签合同；若未取得，则需总公司来签。同时，合同签订后，职工权益保障也很重要，比如分公司若违反劳动合同规定，职工权益受损，赔偿责任主体如何确定呢？一般来说，有营业执照的分公司可先以自身财产担责，不足部分由总公司承担。若您对分公司签合同的具体流程、责任承担等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。
