一、公司拖欠加班工资会受到什么处罚
公司拖欠加班工资，可能会受到以下处罚。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司拖欠加班工资不仅损害劳动者权益，还可能面临行政及经济上的处罚。
二、公司拖欠加班工资员工该如何依法维权
公司拖欠加班工资，员工可通过以下途径依法维权：
首先，可与公司协商，要求其支付拖欠的加班工资。协商时注意留存相关沟通记录，为后续维权做准备。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带能证明劳动关系及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令公司限期支付。
员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、公司拖欠加班工资员工如何依法维权
员工面对公司拖欠加班工资，可通过以下途径依法维权：
协商：先与公司沟通，要求支付拖欠的加班工资，明确告知其行为违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得加班报酬。
投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：准备好劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨公司拖欠加班工资会受到什么处罚时，要知道这不仅关乎劳动者的权益，也受法律严格监管。公司除了需足额支付加班工资外，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这种拖欠行为可能影响公司声誉，导致员工工作积极性受挫，进而影响业务发展。你是否遭遇过公司拖欠加班工资的情况呢？如果对公司拖欠加班工资后的具体维权流程、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
