一、工伤以后离职还有赔偿吗
工伤后离职通常仍有赔偿。
首先，离职时可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其次，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，职工离职时也可领取。
比如，工伤认定为十级伤残，在与单位解除劳动关系时，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。其标准一般根据当地上年度职工月平均工资及伤残等级确定。
同时，职工还可要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等工伤待遇。若离职前还有未报销的工伤医疗费，也应要求单位处理。但需注意，要在规定时间内进行工伤认定、劳动能力鉴定等，通过合法程序维护自身权益，确保能顺利拿到应得的赔偿。
二、工伤离职后一次性就业补助金有吗
工伤职工离职后可能有一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获该补助金。所以，只要符合对应伤残等级及离职情形，就能获得。你可向当地社保部门或律师咨询当地具体标准。
三、工伤离职后一次性就业补助有赔偿吗
工伤职工离职后一般有一次性伤残就业补助金赔偿。
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，职工被鉴定为十级伤残，提出解除劳动合同，所在单位就需按当地规定标准支付一次性伤残就业补助金。该补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况的补偿，保障职工离职后的生活和再就业。所以，符合条件的工伤职工离职时可依法获得此赔偿。
当探讨工伤以后离职还有赔偿吗这个问题时，除了了解离职后是否有赔偿，还需关注赔偿的具体项目与标准。一般来说，工伤职工离职后，可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。不同地区的赔偿标准存在差异，其数额会根据工伤的伤残等级等因素来确定。并且，赔偿的申请流程也较为关键，若申请不当可能影响赔偿的顺利获取。要是你对工伤离职赔偿的具体项目、当地赔偿标准或者申请流程等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
