一、单位不主动续签合同需要承担什么责任
单位不主动续签合同，需区分情况担责：
劳动合同期满，单位不愿续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
单位维持或提高条件续订，劳动者不答应，单位不用给补偿。
单位没及时续签还让员工接着干，超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。单位不续签可能担这些法律责任。
二、单位不主动续签合同劳动者该如何维权
当单位不主动续签合同，劳动者可按以下方式维权：
首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，劳动者可先与单位协商续签事宜并要求支付经济补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
最后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、单位不主动续签合同劳动者可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，单位不主动续签合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，若劳动合同期满时，存在法定续延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
在探讨单位不主动续签合同承担什么责任时，除了明确单位本身应承担的责任外，还有相关的后续问题值得关注。比如，若单位不续签合同，员工的经济补偿计算方式是怎样的，这与员工的工作年限、工资水平等密切相关。另外，单位不续签后，员工的社保缴纳衔接问题也不容忽视，可能会影响到员工的各项权益保障。你是否曾遇到单位不主动续签合同的情况呢？如果对于经济补偿计算、社保衔接等和单位不主动续签合同相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
