一、内退职工的工伤由谁负责
1.内退职工工伤责任承担分情况确定。若内退职工和原单位保留劳动关系且在新用人单位工作时发生工伤，新用人单位作为实际用工主体，应依法承担工伤保险责任，需为职工缴纳工伤保险。
2.原用人单位因与内退职工存在劳动关系，在新单位无法承担工伤保险责任时，可能承担一定补充责任。
3.职工可享受工伤保险待遇。若新单位已缴纳工伤保险，费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，由新单位支付。
4.职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议新用人单位及时为内退职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工增强法律意识，积极维护自身权益。
二、内退职工工伤赔偿责任主体究竟是谁
内退职工工伤赔偿责任主体需分情况判断。
若内退职工与原单位保留劳动关系，又到新用人单位工作发生工伤，新用人单位应依法承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。新单位是其实际用工方，理应对其工伤负责。
若内退职工仅在原单位内退但未到其他单位工作，在从事与原单位相关工作中受伤，原单位作为劳动关系所在单位，是工伤赔偿责任主体，需按照工伤保险相关规定进行赔偿。
三、内退职工工伤认定的法律责任主体是谁
内退职工工伤认定的法律责任主体通常是其实际工作单位。
根据相关规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，与新的用人单位建立了劳动关系后，在新单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位应依法承担工伤保险责任。
因为内退人员与原单位保留劳动关系，但实际为新单位提供劳动，接受新单位的管理并获取报酬，符合劳动关系的特征。新单位作为实际用工主体，对劳动者负有保障劳动安全等义务。所以一旦内退职工在新单位工作时遭受工伤，新单位要按照工伤保险相关规定承担责任，包括申请工伤认定、支付相关工伤待遇等。
当探讨退退职工的工伤由谁负责时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，退退职工工伤认定的具体流程是怎样的，这其中涉及到向哪些部门申请、需要准备哪些材料等细节。另外，退退职工工伤后的赔偿标准如何确定，不同的伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。这些都是和“退退职工的工伤由谁负责”紧密相关的问题。如果你对退退职工工伤的认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
