一、不交保险的工伤怎么赔偿
用人单位未给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤，权益保障需多环节推进。
1.工伤认定与鉴定：职工或其近亲属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。若劳动能力受影响，还应进行劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残情况有一次性伤残补助金、伤残津贴；死亡情况则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，职工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议职工增强维权意识，及时申请认定和鉴定；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免法律风险。
二、未交保险情况下工伤赔偿标准是怎样的
未交保险时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用由单位支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇：根据不同伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
工亡待遇：若职工因工死亡，单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、未交保险的工伤赔偿责任谁来承担
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，像停工留薪期工资等，均由用人单位承担。
若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付相应赔偿。所以，未交保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。
当探讨不交保险的工伤怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。另外，赔偿项目中的停工留薪期工资福利等标准，也需要根据具体的工伤情况和当地规定来确定。工伤认定和赔偿过程往往较为复杂，若你在遇到此类问题时，对于赔偿的具体计算、法律程序的推进等方面存在疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你解决难题。
