一、工伤赔偿由谁发放
工伤赔偿的发放主体主要分两种情况，具体如下：
一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
这种情况下，工伤赔偿由工伤保险基金发放。只要工伤职工符合领取条件，工伤保险基金将支付多项费用。比如工伤医疗费用，涵盖治疗工伤所需的合理费用；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费，保障职工异地就医的相关支出；安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，还会支付生活护理费。对于伤残职工，会发放一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴；在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金也由基金支付。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
此时工伤赔偿由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。
二、工伤赔偿发放主体存在争议怎么办
当工伤赔偿发放主体存在争议时，可按以下步骤处理。首先，双方应积极协商，明确劳动关系和赔偿责任主体。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等，用以证明与用人单位的劳动关系及工伤事实。
之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定，判定赔偿发放主体。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，以确定工伤赔偿的发放主体。
三、工伤赔偿发放主体不符该如何维权
工伤赔偿发放主体不符时，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录、赔偿支付凭证等，以证明劳动关系、工伤事实以及实际的赔偿发放情况。
接着，与发放主体沟通，指出其不符情况，要求正确的赔偿主体履行义务。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正确的赔偿主体支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来保障自身权益。
在了解工伤赔偿由谁发放这个问题后，我们进一步拓展来看。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位可能仍需承担一些特定项目，像停工留薪期工资等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。这其中的责任界定和具体赔付细节十分关键。若你对工伤赔偿发放主体及相关拓展问题，比如工伤认定的流程、赔偿项目的具体标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确且详尽的解答。
