一、什么情况下用人单位不能辞退员工
用人单位不能随便炒员工鱿鱼的情况有几种。从事接触职业病危害工作的劳动者没做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断观察期，不能被辞退。
在单位患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力的，单位不能随意辞退。
生病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，以及在单位连续工作超十五年且距退休不足五年的，也不能被随意辞退。
要是单位违规辞退，员工可要求继续工作，或让单位支付两倍经济补偿的赔偿金。
二、用人单位违法辞退员工需承担什么法律责任
用人单位违法辞退员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行，用人单位应当继续履行。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。
三、用人单位违法辞退员工需承担哪些法律责任
用人单位违法辞退员工需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有条件继续履行，应继续履行。劳动者在此期间的工资待遇等权益，用人单位也需依法保障。
若用人单位拒不承担责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
在探讨什么情况下用人单位不能辞退员工时，我们还需了解相关的衍生问题。比如，若用人单位违规辞退了不能被辞退的员工，员工可获得怎样的赔偿呢？一般而言，这种情况下员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工因不能被辞退的情形而与单位产生纠纷时，应如何维护自身权益呢？员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。如果您对用人单位不能辞退员工的具体判定、违规辞退赔偿计算方式以及维权途径等问题仍有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为您护航。
