一、单位拒绝做工伤认定怎么办
1.单位拒绝为职工申请工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请需准备相关材料。包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定工伤后赔偿责任及维权途径。若单位未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿由单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
建议职工平时留存好与工作相关的各类证据，以便在需要申请工伤认定时能顺利准备材料。同时，在维权过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
二、单位拒做工伤认定，职工该如何维权
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位拒绝，职工可自行维权。
首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
其次，若社保行政部门受理后认定为工伤，而单位仍不配合支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁要求单位支付。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，单位拒做工伤认定，职工可按上述法定程序维护自身权益。
三、单位拒做工伤认定，个人该如何维权
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
若认定为工伤，单位仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求单位支付工伤保险待遇。
当我们探讨单位拒绝做工伤怎么办这个问题时，除了了解自身维权途径外，还有一些相关情况需知晓。比如，即使单位拒绝申报工伤，职工自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且在认定工伤后，还有劳动能力鉴定这一重要环节，它关乎着后续的赔偿待遇。若你在单位拒绝做工伤认定过程中，遇到申请流程、材料准备等方面的难题，或者对劳动能力鉴定有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
