一、解雇赔偿平均工资是指哪些收入
解雇赔偿平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目的收入。如果劳动者在该单位工作未满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，某员工过去10个月的工资分别为5000元、6000元、5500元、7000元、6500元、5800元、7500元、8000元、6200元、7800元，那么其平均工资约为6400元（（5000+6000+5500+7000+6500+5800+7500+8000+6200+7800）÷10）。
二、解雇赔偿平均工资未包含的收入合法吗
这要分情况判断是否合法。根据《劳动合同法》，计算解雇赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
若未包含上述收入，不合法。比如公司计算平均工资时只算基本工资，把奖金、加班费排除在外，这就损害了劳动者权益，劳动者可要求公司依法重新核算赔偿金额。但如果是一些与工作无关的偶然所得、福利性收入等未包含在平均工资计算中，通常是合法的。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、解雇赔偿中奖金提成算入平均工资吗
在解雇赔偿中，奖金提成通常算入平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金和提成属于劳动者正常劳动获得的货币性收入，是工资的组成部分。
计算平均工资时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的奖金提成等全部收入相加，再除以十二个月得出平均工资。不过，若奖金提成并非稳定、规律发放，需结合实际情况，按合理方式计算其在平均工资中的占比，以准确核算经济补偿金额。
在探讨解雇赔偿平均工资是指哪些收入时，我们了解到它包含了计时工资、计件工资等诸多形式。但这只是基本构成。实际上，奖金、津贴和补贴等也都算在其中。而且，加班加点工资同样不容忽视。当遇到解雇赔偿相关问题时，很多人还会关心奖金是否全额计算、不同津贴在平均工资里如何体现等。若你对解雇赔偿平均工资所涵盖的具体收入范围，以及更深入的计算细节等仍有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑，让你明晰自身权益。
