一、工伤保险赔偿与侵权赔偿有何关系
1.工伤保险赔偿与侵权赔偿适用分不同情形。因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿，既能向第三人主张侵权责任获民事赔偿，又能享受工伤保险待遇，像上班途中被车辆撞伤，肇事司机担责赔偿，职工还能得工伤保险赔偿。
2.因用人单位原因造成工伤，通常劳动者只能享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张侵权赔偿，因工伤保险具强制性，用人单位已通过缴费分散风险。但用人单位存在重大过错等特殊情况时，可能要承担额外责任。
3.实践中，需依据具体案件事实并结合相关证据来确定赔偿方式和金额，以此保障劳动者合法权益。建议劳动者遇到工伤情况及时收集证据，清晰区分侵权主体是第三人还是用人单位；用人单位要依法缴纳工伤保险，避免重大过错行为。
二、工伤保险与侵权赔偿竞合时法律如何处理
在我国，工伤保险与侵权赔偿竞合时，采用部分兼得、部分补充的处理模式。
对于一些性质相同的赔偿项目，如医疗费、护理费等，遵循填平原则，受害人一般不能重复获得赔偿，通常先由侵权人承担赔偿责任，若侵权人未赔偿或无法确定侵权人，工伤保险基金可先行支付，之后向侵权人追偿。
而对于性质不同的赔偿项目，如工伤的一次性伤残补助金、侵权的精神损害抚慰金等，受害人可以兼得。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。总之，要保障受害人合法权益得到充分救济。
三、工伤保险与侵权赔偿竞合时如何处理
在我国，工伤保险与侵权赔偿竞合时，一般遵循以下处理原则。
对于医疗费用，通常采取“填平原则”，即不能重复赔偿。因第三人侵权导致工伤，若侵权人已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，可向第三人追偿。
而对于其他项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金、残疾赔偿金等，一般可获得双重赔偿。劳动者可既享受工伤保险待遇，又向侵权人主张侵权赔偿。这是因为工伤保险属社会保险范畴，目的是保障劳动者权益；侵权赔偿基于侵权责任，旨在弥补受害人损失。
不过具体处理还需结合实际案件情况和当地规定判断。
当探讨工伤保险赔偿与侵权赔偿有何关系时，除了明确两者在赔偿机制等方面的关联，还需了解一些相关拓展问题。比如，在实际获得赔偿时，若同时符合工伤保险赔偿和侵权赔偿条件，是否可以双重获赔呢？一般情况下，部分项目可以兼得，但医疗费用等通常不能重复赔偿。另外，申请两者赔偿的程序和时间要求也有所不同，工伤保险赔偿有特定的申报流程和时间限制，侵权赔偿则要遵循民事诉讼的相关规定。如果您对工伤保险赔偿与侵权赔偿的关系以及上述拓展问题还有疑问，想进一步明晰其中细节，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
