一、公司没签劳动合同如何辞职
公司未签劳动合同，劳动者辞职和维权有相应规定与办法。在辞职方面，试用期内提前三日通知用人单位，过试用期则提前三十日书面通知用人单位。
劳动者还可依法维权，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。
为保障自身权益，劳动者可按以下建议操作：
1.严格依照法律规定的时间和形式通知用人单位辞职，避免产生不必要的纠纷。
2.收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.若与单位协商赔偿不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，争取应得赔偿。
二、公司未签合同辞职能否获经济补偿
公司未签合同，员工辞职一般可获经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因公司未签合同而辞职，符合用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。
三、公司未签合同辞职能否获法律补偿
公司未签合同，员工辞职一般能获法律补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若员工以公司未签合同为由辞职，除上述双倍工资补偿外，还可能根据《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
在探讨公司没签劳动合同如何辞职的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。公司不签劳动合同，员工除了要知晓合理的辞职方式，还应清楚自身可争取的权益。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞职过程中，员工还需考虑工作交接、工资结算等问题。若你在公司没签劳动合同的情况下辞职，对工资补偿、交接流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
