一、职务侵占主观方面是怎样认定的
职务侵占在主观上，要求行为人是直接故意，还得有非法占有的想法。
就直接故意而言，行为人清楚自己的做法会侵害单位财产，却依旧积极去做。像财务人员明知私挪公司资金不对，还是这么干。
“非法占有目的”可从行为判断。要是把单位财物用于个人享受、藏起来或不归还，往往能认定有此目的。实践中，会综合各种因素判断。
二、职务侵占主观故意认定标准有哪些
职务侵占主观故意的认定需考虑多方面标准：
非法占有目的：行为人主观上有将本单位财物非法占为己有的意图。比如，采取虚假平账、销毁账目等手段使财物难以在单位账目上体现，可认定有此目的。
明知行为违法：行为人明知自己利用职务便利侵占单位财物的行为违反法律和单位规章制度。若因误解或对规定理解偏差而占有财物，可能不构成故意。
积极追求结果：主动实施侵占行为，积极追求占有单位财物的结果。例如主动采取虚构事实、隐瞒真相的方法骗取单位财物。
认定时要综合考量行为人的行为表现、相关言词证据及客观事实等。
三、职务侵占主观故意的认定有哪些法律标准
职务侵占主观故意指行为人明知自己的行为会侵犯单位财产所有权，仍希望或放任该结果发生。认定标准如下：
首先，具有非法占有目的，即意图将单位财物据为己有，包括自用、赠送他人或转卖获利等。比如行为人将单位资金私自存入个人账户长期使用，无归还之意。
其次，对行为性质有认知，清楚自己利用职务便利侵占单位财物的行为违法。如会计人员擅自挪用公司资金炒股，知道此行为未经许可且会损害公司利益。
最后，排除合法使用情况。若行为人有合理理由使用单位财物且有归还意图，则不构成职务侵占故意。例如经领导同意暂借财物用于公司业务。
当探讨侵占主观方面是怎样认定的问题时，除了明确主观认定本身，与之紧密相关的还有一些拓展要点。侵占行为在主观认定后，会关联到相应的法律责任承担问题。若认定行为人主观上具有侵占故意，根据情节严重程度，可能要承担民事赔偿责任，需返还侵占财物并对造成的损失进行赔偿；情节严重的还可能面临刑事责任，受到刑事处罚。另外，在司法实践中，主观认定的证据收集也是关键环节。如果您对于侵占主观认定后的责任承担、证据收集等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
