一、合同到期不续签但仍上班后来辞退如何赔偿
合同到期未续签员工继续工作形成事实劳动关系，辞退员工赔偿分两方面。一是未签合同赔偿，从合同期满第二个月起，单位支付双倍工资，最多11个月。二是违法辞退赔偿，单位无合法理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施与建议如下：
1.员工可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，以备维权使用。
2.与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。
3.单位应规范合同管理，及时续签或终止合同，避免不必要的赔偿风险。
二、合同到期未续签后被辞退赔偿标准是怎样的
合同到期未续签后被辞退，赔偿需分情况而定。
若合同到期后，员工继续工作，单位未续签但维持或提高原条件，此时辞退员工，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若合同到期未续签是单位原因，且辞退员工，除经济补偿外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
三、合同到期未续签继续工作后被辞赔偿标准是啥
合同到期未续签继续工作，形成事实劳动关系，之后被辞退，赔偿分以下情况：
若用人单位无合法理由辞退：属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若符合法定情形辞退：需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
未续签合同期间：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
当探讨到期不续签仍上班后来辞退如何赔偿时，除了已知赔偿情况外，还有一些相关问题值得关注。一方面，这种情况下员工可能还能主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若辞退行为被认定为违法解除，员工还可要求恢复劳动关系，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？要是对到期不续签仍上班后辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
