一、上班5天没有劳动合同骨折了怎么赔偿
1.你和用人单位即便没有签订书面劳动合同，实际上也已形成了劳动关系。比如说，你已经按照单位的安排从事具体工作，单位也会给你支付相应报酬，这就是事实劳动关系的体现。
2.要是因为工作原因导致骨折，这就属于工伤范畴。此时，你要尽快着手收集能证明你与工作相关的各类证据。像工资条，它能显示你的收入情况，证明你在单位工作；工作证是你身份的一种标识；考勤记录能体现你的工作时间和出勤情况等，这些都有助于证明劳动关系以及受伤的事实。
3.接下来，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，要是单位没按规定申请，你可以在1年内自行去申请。
4.一旦被认定为工伤，你就能享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费等。若单位没缴纳工伤保险费，费用就由单位全部承担。
5.若骨折构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要根据伤残等级等因素确定。
二、上班5天无合同骨折，工伤赔偿该咋算
即使未签订劳动合同，上班5天因工作受伤也可能认定为工伤。
首先，要确定劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，你可在1年内自行申请。
认定为工伤后，待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
赔偿计算依据鉴定结果。一般赔偿项目包括：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上班5天无合同骨折，赔偿标准法律如何定
虽上班5天无书面合同，但已形成事实劳动关系。工作中骨折，可按以下法律规定确定赔偿：
首先要进行工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
你要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障权益。
在上班5天且没有劳动合同的情况下遭遇骨折，赔偿问题确实较为复杂。首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，才能依法主张赔偿。除了基本的医疗费用赔偿外，还可能涉及误工费、伤残补助金等。若因未签合同，单位可能还需承担双倍工资赔偿。对于后续的工伤认定流程、赔偿标准计算等细节，想必你还有诸多疑问。别担心，如果您想深入了解上班5天没劳动合同骨折后的具体赔偿事宜，比如赔偿金额如何准确计算、怎样维护自身合法权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
