一、孕妇被裁赔偿标准是什么
孕妇被裁，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果孕妇被违法辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕妇被违法裁员法律索赔流程是怎样的
孕妇被违法裁员，索赔流程如下：
1.协商：与用人单位沟通，指出其违法裁员行为，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明、被裁员证据等材料，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、孕妇被裁若协商不成法律途径咋维权
孕妇被裁且协商不成，可通过以下法律途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，会责令其改正。
其次，申请劳动仲裁。孕妇可在被裁之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。若能证明用人单位违法解除，可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
最后，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
了解孕妇被裁赔偿标准是什么，能让职场准妈妈们更好地维护自身权益。除了基本的经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，还需支付赔偿金。并且在一些特殊情况下，比如孕期工资、福利待遇等方面的权益也需得到保障。对于那些遭遇此类问题的孕妇而言，她们或许还关心如何收集有力证据来支持自己的诉求，或者在与用人单位协商不成时该通过怎样的合法途径解决。如果您正面临类似困扰，或者对孕妇被裁赔偿标准的其他相关事宜仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
