一、公司是否有权辞退提供虚假材料入职的职工
1.公司一般有权辞退提供虚假材料入职的职工。依据《劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同的无效，职工提供虚假材料入职属于欺诈行为，公司可主张合同无效。
2.若公司规章制度明确将提供虚假材料入职列为严重违纪行为，公司能按规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
3.不过公司辞退此类职工要遵循法定程序并保留相关证据，需证明职工提供了虚假材料，且制度已公示或告知职工。
建议公司完善规章制度，明确规定提供虚假材料入职的后果，并做好制度公示工作。在招聘过程中加强背景调查，发现虚假材料及时留存证据，确保辞退程序合法合规。
二、公司辞退提供虚假材料入职职工是否合法
公司辞退提供虚假材料入职的职工通常是合法的。依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。职工提供虚假材料入职，构成欺诈，公司可主张劳动合同无效。
同时，若公司的规章制度明确规定提供虚假材料入职属于严重违纪行为，公司也能依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过，公司的规章制度需内容合法、制定程序合法并已向劳动者公示。
总之，在劳动合同无效或职工严重违纪的情形下，公司辞退提供虚假材料入职的职工合法且无需支付经济补偿。
三、职工提供虚假入职材料，公司辞退是否合法
一般情况下，公司辞退提供虚假入职材料的职工是合法的。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。职工提供虚假入职材料，隐瞒关键信息，公司基于错误认识与其订立劳动合同，符合欺诈情形，劳动合同可认定无效。
同时，若公司规章制度明确规定提供虚假入职材料属于严重违反公司规定的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以职工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不过，若虚假材料不影响工作实质，公司辞退可能不合理。比如，学历证书造假但不影响其胜任工作，且公司招聘时未明确要求学历的，辞退合法性存疑。
在探讨公司是否有权辞退提供虚假材料入职的职工时，我们还需了解与之紧密相关的问题。若公司辞退此类职工，职工可能会要求经济补偿，而根据法律规定，因职工提供虚假材料导致劳动合同无效，公司辞退无需支付经济补偿。另外，若该虚假材料影响到工作的正常开展，给公司造成损失，公司有权要求职工进行赔偿。如果你在公司辞退提供虚假材料入职职工的操作流程、赔偿事宜等方面存在疑问，或者面临此类实际纠纷，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
