一、侵权与工伤竞合如何赔偿
侵权与工伤竞合时，赔偿模式有兼得和补充两种。
兼得模式下，受害人能从侵权责任人与工伤保险基金两边获赔。就像交通事故致工伤，侵权人全责时，受害者可向其索赔，也能享受工伤保险待遇。
补充模式中，工伤保险兜底。先由侵权人赔，赔偿不足部分由工伤保险基金补上。
各地执行标准有别，部分地区实际发生且不可重复的费用不重复赔。要及时申请工伤认定，留好侵权索赔证据，依当地规定争取权益。
二、侵权与工伤竞合赔偿适用哪些法律规定
侵权与工伤竞合赔偿主要适用以下法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》：是认定工伤、享受工伤保险待遇的基本依据。职工在工作中因第三人侵权导致工伤，可按条例规定享受工伤保险待遇。
三、侵权与工伤竞合赔偿时法律责任如何界定
当侵权与工伤竞合时，赔偿法律责任界定如下：
从法律关系看，侵权赔偿基于侵权行为，遵循过错责任原则；工伤赔偿基于劳动关系，适用无过错责任原则。
在赔偿模式上，我国部分地区采用补充模式，即先由侵权方承担赔偿责任，若赔偿不足，工伤保险给予补充；部分地区允许兼得模式，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际损失一般不重复赔偿。
以民事侵权赔偿而言，侵权人需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿方面，工伤保险基金和用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。实践中，劳动者应先向侵权人索赔，同时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法获取工伤待遇，必要时可通过法律途径维护权益。
在探讨侵权与工伤竞合如何赔偿时，除了了解基本的赔偿方式，还有一些拓展问题值得关注。比如赔偿顺序的问题，当侵权与工伤竞合时，是先主张侵权赔偿还是工伤赔偿，不同的选择可能会对最终获得的赔偿金额产生影响。另外，赔偿范围的界定也很关键，部分赔偿项目在侵权赔偿和工伤赔偿中可能存在重合或差异。如果您在面对侵权与工伤竞合的情况时，对赔偿顺序、赔偿范围等方面存在疑问，或者想要更精准地了解赔偿细则，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析。
