一、自己主动辞职却被辞退怎么赔偿
首先需明确，主动辞职和被辞退是不同概念。若确实是主动辞职，一般没有经济补偿。但要是单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工违背真实意愿辞职，或未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况下，员工被迫辞职，可要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于违法辞退，单位需按上述标准的二倍支付赔偿金。需根据具体情况准确判断属于何种情形，以确定最终赔偿方式和数额。
二、主动辞职被认定辞退，赔偿标准是怎样的
若员工主动辞职却被认定为辞退，关键在于确认该“认定”是否属于违法解除劳动合同。若单位无合法理由将主动辞职认定为辞退，属违法解除。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。劳动者可收集证据，申请劳动仲裁维权。
三、主动辞职后被认定辞退赔偿标准是啥
若主动辞职后被认定为辞退，意味着用人单位解除劳动合同。赔偿标准需分情况看：
若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到这类情况，劳动者可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当探讨“主动辞职却被辞退怎么赔偿”时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间，通常是从入职当天开始算起，这期间每满一年支付一个月工资作为赔偿。若存在工资未按时足额发放的情况，在赔偿时还可能涉及额外的经济补偿。另外，若是因为公司存在违法行为导致员工主动辞职又被辞退，员工还有权要求公司补缴社保等福利。如果你在“主动辞职却被辞退怎么赔偿”这件事上，对赔偿计算方式、赔偿期限界定等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
