一、公司员工盗窃属于职务侵占吗
1.公司员工盗窃未必是职务侵占。职务侵占指公司等单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。若员工凭借保管财物等职务便利，将单位财物占为己有，就构成职务侵占。
2.而单纯盗窃行为，员工非利用职务之便，以秘密窃取方式盗取公司财物，通常构成盗窃罪，而非职务侵占。
3.二者关键区别在于是否利用职务便利。需依据具体情况判断员工行为到底属于职务侵占还是盗窃，不能一概而论。
二、公司员工挪用资金是否也算职务侵占
公司员工挪用资金不算职务侵占，二者是不同罪名。
挪用资金指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的行为。其目的是暂时使用，有归还意图。
职务侵占指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其目的是非法永久占有单位财物。
比如员工挪用资金用于短期周转后续归还，属挪用资金；若将单位资金直接用于挥霍且无归还打算，则可能构成职务侵占。
三、公司员工盗窃财物定罪与职务侵占咋区分
区分公司员工盗窃财物定罪与职务侵占，关键在于看是否利用职务便利。
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用其保管货物的职责，将货物私自变卖获利。
而盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。员工实施盗窃时，未利用职务便利，只是利用工作中熟悉环境、容易接近目标等方便条件。例如，清洁人员趁无人注意，将公司办公室内的贵重物品偷走，其清洁工作并不赋予其管理或经手该物品的职权。
量刑上，职务侵占罪一般较盗窃罪轻。实践中需结合具体案情判断行为性质。
当我们探讨公司员工盗窃是否属于职务侵占时，这其中存在一些复杂的界定情况。员工盗窃若利用了职务之便，如掌管公司财物的便利条件等，可能涉嫌职务侵占。但如果只是单纯的秘密窃取，与职务并无关联，那就不属于职务侵占。比如员工趁无人时偷拿公司仓库货物，这就更偏向盗窃。而若是利用管理库存的职务，虚报货物损耗将货物据为己有，则涉嫌职务侵占。你是否对员工盗窃与职务侵占的区分还有疑问呢？如果想进一步了解类似法律问题的准确判断及应对方法，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
