一、劳动者欺骗用人单位怎么办
劳动者欺骗用人单位，要按具体情况处理。要是靠欺诈让单位违背真实意愿签或变更合同，合同可能无效或部分无效，像虚构学历等。单位能依劳动合同法解约，无需给补偿。
单位得有足够证据证明劳动者欺诈，及时收集如虚假材料等证据。而且解约要走法定程序，书面通知并说明依据和理由。
若因劳动者欺诈让单位受损，单位有权索赔，损失包括直接和可预见的间接损失。
二、用人单位能否因劳动者欺骗解除合同
用人单位可以因劳动者欺骗解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。
若劳动者在入职时提供虚假学历、工作经历等重要信息，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，用人单位有权解除。比如劳动者伪造学历证书获得工作岗位，后被单位发现，单位可依据该法第26条、第39条规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有证据证明劳动者存在欺骗行为，且该行为影响到劳动合同订立。
三、用人单位遇劳动者欺骗可采取哪些法律措施
若劳动者存在欺骗行为，用人单位可依具体情形采取不同法律措施：
解除劳动合同：依据《劳动合同法》，若劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如劳动者提供虚假学历证书入职。
要求赔偿损失：若劳动者的欺骗行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。比如因劳动者虚报工作经验，致工作出现重大失误，给单位带来经济损失，单位可主张赔偿。
追究刑事责任：若劳动者的欺骗行为情节严重、构成犯罪，如涉及职务侵占、诈骗等，用人单位可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
当我们探讨劳动者欺骗用人单位怎么办时，除了要关注如何解决当下的问题，还有一些与之紧密相关的后续要点值得留意。若劳动者欺骗用人单位导致合同无效，用人单位解除劳动合同后，可能涉及工资结算以及经济补偿方面的问题。比如，这种情况下劳动者是否有权获得相应工资，用人单位是否需要支付经济补偿等。另外，若因劳动者的欺骗行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。如果你在处理劳动者欺骗用人单位相关事宜时，对工资结算、经济补偿、损失赔偿等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
