一、转正了被辞退怎么赔偿
若转正后被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作了2年3个月，月工资为5000元。那么经济补偿是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元。赔偿金则是经济补偿的二倍，为25000元。
但若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于判断辞退是否合法。
二、转正后被违法辞退赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，转正后被违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿就是2.5个月工资的二倍，即25000元。
三、转正后被违法辞退赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退转正员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
在探讨转正了被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿相关事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退后社保该如何处理，一般来说，原单位会办理减员手续，劳动者可以以灵活就业人员身份继续缴纳，或者找到新单位后由新单位接续缴纳。另外，失业金的领取也很重要，符合条件的被辞退人员可按规定申领。若你在转正后被辞退的赔偿计算、社保处理、失业金申领等方面存在疑问，不知道具体操作流程和自身权益范围，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
