一、雇员受害赔偿责任由谁承担
雇员受害赔偿责任一般由雇主承担。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。但如果雇员有故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。总之，在雇员受害赔偿责任中，雇主通常承担主要责任，具体情况需根据实际案件细节进行判断和处理。
二、雇员工作致残赔偿责任认定有啥标准
雇员工作致残赔偿责任认定通常依据以下标准：
过错责任：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，需担责；雇员自身有过错，如违规操作，也应承担部分责任。
无过错责任：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，此为无过错责任。
赔偿项目：一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，根据《人身损害赔偿解释》确定具体数额。
三、雇员在工作外受伤赔偿责任谁担
一般而言，雇员在工作外受伤，雇主通常无需担责。根据《民法典》等相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；但在工作外受伤，不在提供劳务的范畴。
不过存在特殊情况。若该“工作外”受伤与工作存在间接关联，如因执行工作任务而引发他人报复导致受伤，雇主可能需承担一定责任。另外，如果雇主存在过错，例如未提供必要劳动保护用品，且该用品缺失与工作外受伤有因果关系，雇主也可能要担责。具体责任划分需结合实际情况，依据过错原则来判断，受伤雇员可与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
当探讨雇员受害赔偿责任由谁承担时，这里面有着复杂的判定规则。除了雇主可能承担责任外，如果是因第三人侵权导致雇员受害，第三人也需担责。比如在工作场所外第三人故意对雇员造成伤害，第三人应进行赔偿。若雇主存在过错，像提供的劳动工具存在安全隐患等，雇主也不能免责。雇员自身若有重大过失，可能会适当减轻赔偿责任。你是否在雇员受害赔偿责任方面有疑问呢？如果对赔偿责任主体、赔偿范围界定等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读相关法律规定，理清责任承担问题。
