一、65岁工伤怎么赔偿
首先需明确，65岁已达退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
若因劳务受伤，应按照人身损害赔偿标准进行。赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出计算；误工费，按因伤导致的收入减少计算；护理费，依据护理依赖程度及护理期限确定；营养费，根据伤残情况酌定；残疾赔偿金，按照伤残等级、当地居民人均可支配收入等计算；精神损害抚慰金，结合伤残程度等综合考量。
具体赔偿数额要依据详细的伤情鉴定结果以及实际花费等多方面因素来准确确定。建议及时收集好相关就医凭证、劳务关系证明等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
二、65岁工伤赔偿法律依据有哪些
65岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可依据民事法律索赔。
依据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了赔偿项目和标准，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，为65岁伤者索赔提供具体指引。
三、65岁工伤认定及赔偿标准是怎样的
一般情况下，65岁已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不能进行工伤认定。但也有特殊情况，若该职工未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；若招用已退休人员，已按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。
赔偿标准方面，若能认定工伤，按《工伤保险条例》执行。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。若无法认定工伤，按民事侵权向单位索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据实际损失和责任划分确定。
当我们探讨65岁工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。一方面，65岁可能已达到退休年龄，赔偿流程或许与未退休人员有所不同，部分赔偿项目的计算方式可能因退休情况而有差异。另一方面，工伤康复期间的护理费用、后续治疗费用等也是需要考虑的。若康复不佳导致劳动能力进一步下降，是否还有额外的补偿措施等。如果你对65岁工伤赔偿的具体流程、赔偿标准细节以及关联费用等问题存在疑惑，别让这些疑问困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
