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一、无固定期限协商解除赔偿标准最新是多少
无固定期限劳动合同协商解除的赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作10年，月平均工资5000元，补偿标准就是5000×10=50000元。
二、无固定期限协商解除赔偿适用哪些法律条款
无固定期限劳动合同协商解除赔偿主要适用《中华人民共和国劳动合同法》。
依据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据第四十六条第二项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限协商解除赔偿有无新法律规定
截至2024年7月，无固定期限劳动合同协商解除赔偿并无新的重大法律规定，仍适用《劳动合同法》。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨无固定期限解除赔偿标准最新是多少时，除了这一核心问题，还有相关情况值得关注。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得赔偿，还可要求恢复劳动关系。而且，赔偿的计算年限也很关键，工作年限越长，赔偿金额可能越高。另外，在计算赔偿时，工资基数的确定也会影响最终数额。你是否正面临无固定期限劳动合同解除赔偿的问题呢？要是对赔偿的计算方式、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
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