老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于辞职拖欠工资赔偿金怎么算和辞职拖欠工资赔偿金怎么算的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享辞职拖欠工资赔偿金怎么算以及辞职拖欠员工工资怎么处理的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、辞职拖欠工资赔偿金怎么算
根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，需支付赔偿金。
若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月被拖欠工资。用人单位应支付拖欠的工资15000元，同时要额外支付赔偿金15000×25%=3750元。
需注意，要通过合法途径追讨，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。
二、辞职被拖欠工资申请赔偿金有啥法律依据
辞职后被拖欠工资，员工申请赔偿金的法律依据主要如下：
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
需注意，员工一般要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，员工才可主张赔偿金。
三、辞职被拖欠工资，申请赔偿金有啥法律依据
辞职后被拖欠工资，申请赔偿金的法律依据如下：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
你可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，就可主张赔偿金。
当我们深入探讨拖欠工资赔偿金怎么算这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。除了明确赔偿金的计算方式，劳动者还需了解在主张赔偿金过程中的举证问题。比如，需要准备能证明劳动关系存在、工资数额以及用人单位拖欠工资事实的证据。另外，若用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者还可通过向劳动行政部门投诉等途径，要求加付一定比例的赔偿金。要是你在计算拖欠工资赔偿金、举证或后续维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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