大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞职不告知公司能获赔偿吗、辞职不告知公司能获赔偿吗合法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、辞职不告知公司能获赔偿吗
这需视具体情况而定。若员工不辞而别，违反了与公司签订的劳动合同中关于离职程序的约定，可能构成违约。
从法律角度，若因员工突然离职给公司造成直接经济损失，比如导致工作无法正常交接，使公司业务受影响产生额外费用等，公司有权要求员工赔偿。
但如果员工有合理原因无法提前告知，例如突发疾病等不可抗力因素，并且能提供相应证明，那么这种情况下虽未提前告知，也不应被认定需承担赔偿责任。
总体而言，不辞而别存在法律风险，建议员工尽量依合同约定提前通知公司办理离职手续，避免引发不必要的纠纷。
二、未告知公司辞职，能主张经济补偿吗
一般情况下，未告知公司就辞职（即擅自离职），不能主张经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同且符合法定情形，用人单位才需支付经济补偿，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且劳动者需以法定方式通知用人单位解除合同。
而擅自离职属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，若未告知公司就辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无法主张经济补偿。
三、未告知公司辞职还能主张经济补偿吗
一般情况下，未告知公司擅自离职，即自动离职，难以主张经济补偿。
经济补偿通常在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同时适用。而劳动者未告知公司就离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，若用人单位本身存在严重违法行为，如未缴纳社保等，即便劳动者未提前告知离职，也可在后续通过合法途径，如申请劳动仲裁，主张经济补偿，但这种情况需充分举证用人单位的过错。
当探讨辞职不告知公司能获赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若员工不告知公司就辞职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的业务停滞损失等。另一方面，即便员工未获赔偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工仍可通过合法途径维权。如果你对辞职不告知公司的赔偿细节、公司损失赔偿的界定或者自身权益维护等问题还有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
关于本次辞职不告知公司能获赔偿吗和辞职不告知公司能获赔偿吗怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
