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一、派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出
派遣合同即劳务派遣合同。当派遣合同到期企业不续签，补偿金支付主体需根据具体情况判断。若用工单位不续签，通常用工单位无需向劳动者支付经济补偿，而是将劳动者退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此不再与劳动者续签合同，那么依据法律规定，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离婚后小孩抚养费给多久
一般来说，抚养费给到子女年满十八周岁为止。
根据法律规定，父母对子女有抚养教育的义务。在子女未成年或不能独立生活时，父母应支付抚养费。“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
如果子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。若子女成年后仍有上述特殊情况，父母也可能需继续支付抚养费。在实际情况中，双方也可协商确定抚养费的支付期限及方式，如有争议，可通过法律途径解决。
三、离婚后小孩的学费怎么分担
离婚后，子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。关于学费分担，首先看离婚协议或法院判决中有无明确约定。
若有约定，按约定执行。若无约定，双方可协商确定分担方式。一般会综合考虑双方经济状况，比如收入高低、负担能力等。通常不直接抚养子女一方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
在实际操作中，若学费明显超出正常教育范畴，比如私立贵族学校费用等，非直接抚养方有权要求重新协商或通过法律途径调整分担比例，以确保费用分担合理且符合子女实际需求。
当探讨派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出时，我们明确了这一问题的核心要点。除了了解基本的承担主体外，还有一些相关要点值得关注。比如，若派遣员工对补偿金数额有异议该如何处理，是通过协商还是劳动仲裁等途径。还有，如果企业拒绝支付补偿金，员工能采取哪些有效的维权措施来保障自身权益。你是否在派遣合同到期企业不续签补偿金方面存在疑问呢？要是对补偿金支付主体以外的这些拓展问题有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
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