今天给各位分享用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么的知识，其中也会对用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么
用人单位依法单方解除劳动合同主要有以下几种情形：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求，试用者未达到该要求。
二是严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工等严重违纪行为。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因员工重大失误致公司重大经济损失。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑。
用人单位需有充分证据证明符合上述情形，否则单方解除劳动合同可能面临法律风险。
二、用人单位违法单方解除劳动合同有何后果
用人单位违法单方解除劳动合同，需承担相应法律后果。
依据《劳动合同法》，劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。因为劳动合同具有法律效力，违法解除破坏了这种效力，继续履行能保障劳动者权益。
若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除后赔偿金为5000×3×2=30000元。所以，用人单位违法解除需付出较大成本。
三、用人单位违法单方解除劳动合同应担何责
用人单位违法单方解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，遇到此情况，劳动者可依自身意愿选择维权方式，要求单位继续履约或支付赔偿金。
当探讨用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么时，除了常见情况，还有一些相关要点值得关注。比如在解除劳动合同后，用人单位需按照规定支付相应的经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限、工资水平等相关。另外，若用人单位解除合同的程序不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得额外赔偿。你是否正面临用人单位单方解除合同的情况，或是对解除后的经济补偿、程序合法性存在疑问呢？如果对这些与用人单位依法单方解除劳动合同紧密相关的问题仍有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
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