今天给各位分享工伤认定下来后基本工资该如何算的知识，其中也会对工伤认定下来后基本工资该如何算呢、认定工伤后工资如何赔偿进行解释，一起来了解下吧！
一、工伤认定下来后基本工资该如何算
工伤认定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如，职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么停工留薪期内单位每月就应按5000元支付其工资。单位需保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本收入水平，以利于其安心养伤，促进工伤康复。
二、工伤认定下来了，可以申请鉴定吗
工伤认定下来后，是可以申请劳动能力鉴定的。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定会根据工伤职工的伤残状况，确定其劳动能力丧失程度，即伤残等级。伤残等级对于后续的赔偿数额等具有重要影响，比如不同等级有相应的一次性伤残补助金标准等。准确的鉴定能保障工伤职工合法权益，使其获得合理赔偿与待遇。
三、工伤认定下来了还要伤残鉴定吗
工伤认定下来后，通常还需要进行伤残鉴定。工伤认定是确定事故属于工伤范畴，而伤残鉴定则是进一步评估工伤对劳动者身体功能造成的伤残程度。
伤残鉴定能为后续赔偿提供关键依据。通过鉴定确定伤残等级，可依此计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的具体金额。一般需在病情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。所以，为了全面保障自身权益，在工伤认定完成后，进行伤残鉴定是很有必要的。
工伤认定下来后基本工资该如何算呢？首先要明确，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤认定后的工资计算、停工留薪期时长等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您详细解答。
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