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一、没签订劳动合同被辞退怎么办
首先，要明确未签劳动合同是违法的。若被辞退，你可采取以下措施：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其二，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分。其三，若属违法辞退，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其四，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意仲裁时效，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。在整个过程中，要妥善保存相关证据，以增强自身诉求的合理性与合法性。
二、没签订劳动合同赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，月工资3000元，工作8个月未签合同，那么可主张7个月二倍工资差额，即3000×7=21000元。需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
三、没签订劳动合同，出事了应该怎么维权
首先，确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若因工作出事，属于工伤范畴的，先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁需提供仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，及时收集证据，按法定程序维权是关键。
当面临没签订劳动合同被辞退的情况时，劳动者需知晓自身拥有多项权益。除了要求用人单位支付相应的经济补偿外，还能主张未签订劳动合同期间的双倍工资。比如工作了几个月，就可以要求用人单位支付几个月双倍工资的差额。而且如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者有权获得更高标准的赔偿金。若在这些权益维护过程中遇到难题，或者对具体的赔偿计算、法律程序等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你合法合理地争取应得的权益，让你的权益保障之路更加顺畅。
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