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一、取保候审被公司辞退有赔偿吗
取保候审并不必然导致公司辞退员工的行为违法从而获得赔偿。若公司以员工被取保候审为由辞退，需判断该辞退行为是否符合《劳动合同法》规定的情形。若公司规章制度中有明确规定因取保候审可辞退员工，且该规定合法合理，那么公司无需赔偿。但若规章制度未作此规定，或该规定不合法不合理，公司的辞退行为则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
二、取保候审遭公司辞退能否获法律赔偿
取保候审期间遭公司辞退，能否获法律赔偿需分情况判断。
依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任。
若公司以员工被取保候审为由辞退，且公司规章制度未明确将此情形列为可解除劳动合同的情况，那么公司辞退行为属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司规章制度明确规定被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司辞退员工可能无需支付赔偿。
三、取保候审被辞退，公司是否需给法律赔偿
一般而言，取保候审期间被公司辞退，公司是否需支付赔偿要分情况。
若公司规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施属于严重违反公司制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，公司依据此辞退员工，无需支付经济赔偿。
但如果公司无相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么公司辞退处于取保候审的员工可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
在探讨取保候审被公司辞退是否有赔偿这个问题时，我们了解到了一些基本情况。其实，这背后还有一些值得深入思考的要点。比如，若劳动者能证明公司辞退行为违法，那么除了要求恢复劳动关系，还可主张相应的工资损失赔偿。又或者，若公司的辞退决定不符合法定程序，劳动者也有权要求合理赔偿。另外，不同行业、不同岗位对于员工取保候审的容忍度也存在差异。您是否正面临取保候审后被公司辞退的困扰呢？对于赔偿的具体标准、维权途径等还有疑问吗？如果是，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
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