各位老铁们好，相信很多人对九级工伤还在公司上班能拿多少钱都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于九级工伤还在公司上班能拿多少钱一个月以及工伤九级还在公司上班可以赔多少钱的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、九级工伤还在公司上班能拿多少钱
九级工伤且仍在公司上班，可获得如下赔偿：
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月来计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况有所差异。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，这期间职工的收入不受影响。
具体赔偿金额要根据本人工资等因素确定。
若公司未依法缴纳工伤保险，相应费用就得由公司承担。
除此之外，后续治疗费用等也可依法要求公司支付。
需注意，具体赔偿标准可能因地区不同而存在差别。
二、九级工伤继续留任公司能获啥赔偿
九级工伤职工继续留任公司，可获以下赔偿：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。伤残津贴：若工伤职工保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，九级伤残为本人工资的80%。医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿标准和金额需根据实际情况确定。建议你咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律建议和指导。
三、九级工伤离职又能拿到哪些赔偿
九级工伤离职，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
比如在上海，九级工伤这两项补助金分别为6个月和6个月上年度全市职工月平均工资。此外，停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放；若有护理费，根据护理依赖程度支付；还有医疗费、住院伙食补助费等也按规定赔付。需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益依法得到保障。赔偿数额因地区和本人工资等因素有所不同，建议委托专业律师计算具体赔偿金额并协助维权。
当我们了解九级工伤且仍在公司上班能获得怎样的赔偿时，还需要明白，这些赔偿只是基础部分。比如，后续若因工伤导致旧伤复发，相关的治疗费用和停工留薪期待遇该如何保障？又或者在劳动合同到期后，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金该怎么办？这些都是九级工伤职工可能会面临的后续问题。如果您对九级工伤赔偿的具体实施细节、后续权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答，帮您妥善处理工伤赔偿相关事宜。
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