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一、实习期工资不得低于合同工资的多少
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里的合同工资即劳动合同约定的工资。所以实习期工资不得低于合同工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么实习期工资至少应为4000元。同时，若当地有最低工资标准，还不能低于该标准。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。用人单位可能面临劳动行政部门责令支付差额工资等处罚。
二、实习期工资低于法定标准该如何维权
若实习期工资低于法定标准，可按以下方式维权：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出工资低于法定标准，要求按规定补发并调整后续工资。这是较温和且优先考虑的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明实习关系和工资发放情况的材料，如实习协议、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
也可通过申请劳动仲裁来解决。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
三、实习期工资低于规定比例是否违反法律
若这里指的是试用期，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若低于该比例，属于违法行为，劳动者可要求单位补足差额，单位拒绝的，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
若为尚未毕业大学生的实习，目前法律未明确规定工资标准，一般以双方实习协议约定为准。若协议约定了工资且单位支付低于约定，学生可按协议追究单位违约责任。
当探讨实习期工资不得低于合同工资的多少时，其实这背后还有不少关联问题值得关注。除了明确这一比例规定外，工资的发放形式和时间也至关重要。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给实习人员，不得克扣或者无故拖欠。另外，如果实习人员在实习期间加班，是否有相应的加班工资也是大家关心的。按照法律规定，在加班情况下，单位应依法支付加班报酬。若你在实习工资方面遇到难题，比如对具体比例计算、工资发放异常等问题存有疑惑，别让困扰停留，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
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