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一、劳动争议的解决途径都有哪几种
劳动争议的解决途径主要有以下几种：
1.协商解决：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由调解组织居中调解，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理并作出判决。
二、劳动争议申请仲裁需遵循哪些法律流程
劳动争议申请仲裁，需遵循以下法律流程：
首先，申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
其次，仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
然后，仲裁委在受理后的45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
最后，当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
三、劳动争议解决时适用哪些法律程序
劳动争议解决主要适用以下法律程序：
1.协商：争议双方自行就争议事项沟通，达成和解协议，这是最简便的方式，但不具强制执行力。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁。
3.仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院按民事诉讼程序审理并作出判决。
当我们探讨劳动争议的解决途径都有哪几种时，要知道这对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。除了文中提到的协商、调解、仲裁和诉讼外，其实在一些特定情况下，工会也能发挥重要作用，帮助劳动者争取合理权益。而且，在解决劳动争议过程中，证据的收集与保存十分关键，它会影响到最终的结果走向。你是否正面临劳动争议不知如何解决？如果对劳动争议解决途径的具体操作、适用情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。
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