本篇文章给大家谈谈公司不让上班也不给离职该如何处理，以及公司不让上班也不辞退怎么办、对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、公司不让上班也不给离职该如何处理
若公司不让上班且不给离职，你可采取以下措施。首先，确认公司的行为是否合法，依据《劳动合同法》，公司应按规定履行告知义务及处理离职事宜。你可向公司发送书面函件，明确表达你要求上班或离职的意愿，并保留函件的送达凭证。若公司仍无回应，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司处理。同时，你也可准备好与公司的劳动合同、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。若公司的行为严重违反法律规定，你还可考虑提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、公司禁入又拒办离职法律上咋解决
公司禁入又拒办离职，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与公司沟通协商，明确表达自己办理离职的诉求，要求公司说明禁入原因及配合办理离职手续。
若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、公司禁止进入的相关通知或证明等。
之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若公司拒绝办理离职手续给劳动者造成损害的，劳动者可要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、公司禁岗又拒办离职，劳动者该如何维权
公司禁岗又拒办离职，劳动者可这样维权：
首先，保留证据。收集能证明劳动关系、公司禁岗行为、拒绝办理离职相关的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录、书面通知等。
其次，与公司协商。以书面或邮件形式向公司表达自己的诉求，要求恢复岗位或办理离职手续并支付相应补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司办理离职手续、支付工资、经济补偿等。仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障自身合法利益。
当面临公司不让上班也不给离职的情况时，除了文章中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些要点需要注意。比如，收集好能证明你在该公司工作的各种证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这在后续维权过程中至关重要。另外，了解清楚公司不让上班和不给离职是否符合相关法律法规规定，若存在违法情况，可依法维护自身权益。你是否也正遭遇类似困扰呢？如果对于如何进一步有效处理这种状况，或者在这个过程中有任何疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解决方案。
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