大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司拖欠2个月工资要怎么办的问题，以及和公司拖欠2个月工资要怎么办呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司拖欠2个月工资要怎么办
公司拖欠工资，你可通过以下途径维权：
首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资如何通过法律解决
首先，收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
然后，可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效问题，劳动仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。要及时维护自身合法权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。
三、公司恶意欠薪法律会怎样惩处
根据我国法律规定，公司恶意欠薪是严重违法行为。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，劳动行政部门也会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪，维护自身合法权益。
当遭遇公司拖欠工资时，我们了解了多种维权途径。那在通过这些途径维权的过程中，还可能会遇到一些问题。比如在向劳动监察部门投诉后，公司仍拒不执行怎么办？或者在申请仲裁时，证据不足该如何补救？这些情况都可能影响我们顺利拿回工资。如果您在维权过程中遇到这些困惑，或者还有其他关于公司拖欠工资维权的疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
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